Sau Khi Xuyên Về Thập Niên 90 Thì Bị Bế Nhầm

  Thời buổi này đi làm giúp việc cũng phải cạnh tranh thi tuyển sao? Tiểu Lưu cảm thấy áp lực đè nặng.
Bên này Tôn Yến Ni vừa tiễn Khương Thục Vân ra sân bay thì Tưởng Lan lại tìm đến.

Tưởng Lan cũng nghe phong phanh chuyện Tôn Yến Ni tính mở công ty đào tạo, về nhà tự ngẫm lại, cô thấy nghề nghiệp của mình khéo cũng có đất dụng võ.

Với những gia đình có người già yếu, hay người ốm đau cần bồi bổ, những kiến thức về chuyên gia dinh dưỡng mà cô học được chắc chắn sẽ rất hữu ích.

Nên cô muốn đến chỗ Tôn Yến Ni thử sức xem sao.

Mở tiệm quần áo tuy kiếm được tiền, nhưng dẫu sao cũng không phải là nghề đúng chuyên môn, lại chẳng phải là công việc cô thực sự đam mê.

Tôn Yến Ni nghe xong nguyện vọng của Tưởng Lan liền gật đầu cái rụp: "Chị muốn sang thì em hoan nghênh quá chứ lị. Nói thật nhé, chị có muốn hùn vốn làm ăn chung với em vụ này không? Vốn đầu tư ban đầu chắc cũng không nhiều đâu, mà em thì thực sự không ôm xuể quá nhiều việc."

Hiện tại Tưởng Lan cũng đã có kinh nghiệm quản lý cửa hàng thời trang, không còn rụt rè, thiếu tự tin như trước nữa.

Suy tính một hồi, cô thấy đây cũng là một cơ hội tốt. Đã quyết tâm gây dựng sự nghiệp riêng thì không thể cứ rụt rè sợ sệt mãi được.

"Vậy chị không khách sáo đâu nhé, chị em mình cùng làm. Chị cũng muốn xem thử mô hình dạy dỗ này ra sao. Theo chị, đến lúc đó cứ để học viên tự chọn nội dung học, giống như làm bác sĩ vậy, mục đích khác nhau thì chuyên môn cũng khác nhau. Lương lậu sau này đi làm chắc chắn cũng phải khác. Ngay cả y tá trong bệnh viện, ở các khoa khác nhau thì lương cũng đâu giống nhau."

Nghe vậy, Tôn Yến Ni gật gù khen ngợi Tưởng Lan quả là người trong nghề, am hiểu sâu rộng. Mới chỉ dính dáng tí chút thôi mà đã đưa ra được cao kiến rồi. "Hay, ý kiến này hay, đến lúc đó mình cứ tùy tình hình thực tế mà điều chỉnh. Cứ quyết thế đi. Xem ra chị cũng có năng khiếu mảng này đấy chứ."

Tưởng Lan khẽ cười ngại ngùng.

Gia Ngư ở bên cạnh hóng hớt, thấy lại có thêm nhân tài gia nhập, nghe Tưởng Lan góp ý, trong đầu lại nảy ra ý tưởng mở thêm trung tâm chăm sóc mẹ và bé sau sinh (tháng t.ử trung tâm). Tương lai dịch vụ này hái ra tiền lắm đây.

Ừm, cứ từ từ, phải phát triển từng bước một, d.ụ.c tốc bất đạt.

Có thêm người chung tay góp sức lo liệu mảng đào tạo gia chảnh, Tôn Yến Ni cảm thấy nhẹ gánh hẳn.

Trụ sở công ty dự kiến đặt ngay gần khu biệt thự để tiện sắp xếp công việc và quản lý. Dẫu sao, đối tượng khách hàng ban đầu có khả năng chi trả cho dịch vụ gia chảnh chuyên nghiệp chủ yếu cũng là cư dân trong khu vực này.

Giai đoạn đầu không dự định mở rộng quy mô quá lớn, đào tạo tầm hơn hai chục người là đủ. Bởi vì lĩnh vực này vẫn còn quá mới mẻ, nếu tuyển dụng đông quá mà thiếu kinh nghiệm quản lý thì rất dễ sinh rắc rối.
Website TruyenLau.com
Tống Như Tinh biết tiến độ chuẩn bị của Tôn Yến Ni đã đâu vào đấy, liền gợi ý cô có thể liên hệ hợp tác với Trung tâm Hỗ trợ Việc làm của thành phố. Phía chính quyền có thể hỗ trợ một số nguồn lực, đặc biệt là về đội ngũ giảng viên.

Hơn nữa, nếu các phòng ban chính quyền có nhu cầu tuyển người thì công ty cũng có thể đáp ứng.

Suy cho cùng, nhà các sếp trên tỉnh cũng cần người giúp việc mà.
TruyenLau.com
Ban đầu Tôn Yến Ni chỉ tính mở một công ty nhỏ, như Gia Ngư nói, giải quyết việc làm cho một số chị em.

Nào ngờ được mọi người xung quanh góp ý, xem ra cái công ty này cũng có thể phát triển thành một mô hình chuyên nghiệp ra trò.

Mà nếu đã có tiềm năng làm tốt hơn, thì dĩ nhiên phải cố gắng phát triển theo hướng đó.

Cô tâm sự với Gia Ngư: "Đúng là 'nhiều người gom củi lửa bốc cao', Ngư Bảo sau này cũng phải kết giao thật nhiều bạn bè nhé, nhưng với tính cách quảng giao của Ngư Bảo thì chắc mẹ cũng chẳng cần phải lo."

Gia Ngư tự tin: "Con chắc chắn sẽ có bạn bè khắp bốn phương. Bây giờ con cũng đã có khối bạn rồi đấy."
Đọc truyện tại TruyenLau.com
Tuy chỉ là bạn qua thư, nhưng đều là những người chung chí hướng.

Năm nay cô bé lên cấp hai, có rất nhiều bạn bè đã gửi tặng sách tham khảo cấp hai, thậm chí nhiều cuốn còn ghi chép cẩn thận.

Đổi lại, Gia Ngư cũng gửi tặng những bộ đề Olympic Toán hay mà mình sưu tầm được, kèm theo đó là các cách giải do chính cô bé đúc kết.

Cứ qua lại như vậy, cả hai bên đều cùng tiến bộ.

Đến tháng Sáu, Khương Thục Vân kết thúc chuyến tu nghiệp ở Cảng Thành trở về.

Chuyến đi này quả thực giúp cô thu hoạch được vô khối kiến thức, đặc biệt là sự am hiểu cặn kẽ về ngành gia chảnh, nắm bắt được những kỹ năng cốt lõi cần phải đào tạo. Đi ra ngoài mới vỡ lẽ, thì ra làm việc nhà cũng là một nghệ thuật, đòi hỏi lượng kiến thức khổng lồ. Lấy ví dụ như vết dầu mỡ cứng đầu trong bếp, dân chuyên nghiệp sẽ có chiêu thức riêng để đ.á.n.h bay chúng. Và đó chính là những kỹ năng cần phải học.

Hay như nghệ thuật sắp xếp đồ đạc sao cho khoa học, gọn gàng, đó cũng là một môn học.

Thậm chí, nghệ thuật giao tiếp, ứng xử cũng được đưa vào giáo trình. Đảm bảo người giúp việc không chỉ hòa hợp với gia đình chủ nhà mà còn biết cách khéo léo ứng phó với cả những khách hàng khó tính nhất.

Bên cạnh đó, trung tâm còn dạy cả ngoại ngữ để đáp ứng nhu cầu của các gia đình người nước ngoài.

Khương Thục Vân quả thực đã được mở mang tầm mắt sau chuyến đi này. Lòng tự tin cũng dần được nhen nhóm. Trước đây, cô luôn tự nhủ mình là người phụ nữ đảm đang, nhưng tận sâu trong thâm tâm, cô vẫn luôn ngưỡng mộ những người có học thức, tài năng. Giờ thì cô mới nhận ra, bản thân mình cũng là một nhân tài, chỉ khác biệt ở lĩnh vực hoạt động mà thôi. Những người giỏi giang trong ngành gia chảnh có mức thu nhập cực kỳ khủng, cao đến mức khó tin!


Thư Sách

Sự kỳ vọng vào công việc tương lai của bản thân cũng dần nảy nở.

Cô rất mong muốn được đào tạo ra một thế hệ nhân sự xuất sắc như vậy.

Sau khi Khương Thục Vân báo cáo tình hình học tập, Tôn Yến Ni liền sắp xếp một buổi gặp mặt chính thức giữa cô và Tưởng Lan. Kể từ nay, hai người sẽ là đối tác của nhau.

Tưởng Lan đóng vai trò là nhà đầu tư kiêm giảng viên chuyên về dinh dưỡng, đồng thời phụ trách mảng đào tạo liên quan. Khương Thục Vân chịu trách nhiệm chính về mảng đào tạo nghiệp vụ gia chảnh. Dù mỗi người quản lý một nhóm nhân sự khác nhau nhưng vẫn cần sự phối hợp ăn ý.

Bởi lẽ, nhân viên gia chảnh cũng cần trang bị những kiến thức cơ bản về dinh dưỡng để chuẩn bị bữa ăn.

Bàn giao xong xuôi công việc cho hai người, Tôn Yến Ni coi như nhẹ nợ. Thương hiệu mới của cô cuối cùng cũng đã mở cửa hàng đầu tiên, đang rục rịch chuẩn bị cho lễ khai trương. Cô phải dốc toàn lực cho việc này. Thương hiệu mới mang tên Thời Trang Hiện Đại (Modern Women's Clothing), định hướng phong cách sành điệu, hợp thời. Cô đang vắt óc suy nghĩ chiến lược quảng cáo sao cho thật hiệu quả.

Về mảng đào tạo gia chảnh, Tôn Yến Ni gần như không can thiệp, bởi cô tự nhận thấy hai người họ chuyên nghiệp hơn mình nhiều. Yêu cầu duy nhất cô đặt ra là sự khắt khe trong khâu tuyển chọn học viên. Trình độ văn hóa không quan trọng, nhưng tuyệt đối không được có thói hư tật xấu. Đặc biệt, phải thực hiện kiểm tra lý lịch sơ bộ, ưu tiên người dân thành phố Giang trong giai đoạn đầu. Bất cứ ai được nhận vào làm đều phải trải qua quá trình xác minh nhân thân kỹ lưỡng, tránh tình trạng sử dụng chứng minh thư giả. Khi đã xác thực thân phận, yêu cầu nộp thêm lý lịch tư pháp trong sạch.

"Bởi công việc này đòi hỏi phải bước vào không gian riêng tư của các gia đình, nên khâu kiểm tra này là bắt buộc." Tôn Yến Ni nhấn mạnh.

Khương Thục Vân gợi ý: "Hay là chúng ta ưu tiên người nhà của bộ đội?"

Cô biết không phải gia đình quân nhân nào cũng có việc làm, nhiều nhà hoàn cảnh còn rất khó khăn.

Tôn Yến Ni gật đầu tán thành: "Đề xuất hay đấy, chị cứ chủ động sắp xếp nhé. Dù sao mục tiêu cuối cùng là xây dựng lòng tin với khách hàng và đảm bảo chất lượng dịch vụ. Gia đình mình đều có người già, trẻ nhỏ, nên ai cũng hiểu rõ nhu cầu của thị trường này."

Mặt bằng công ty đã được chuẩn bị từ trước.

Mọi việc thống nhất xong, Khương Thục Vân và Tưởng Lan nhanh ch.óng bắt tay vào việc tuyển dụng.

Lúc bấy giờ, cái nhìn của xã hội về nghề "ô sin" vẫn còn nhiều định kiến, nhiều người e ngại vì sĩ diện nên không muốn làm. Thế nên công ty lấy tên là Công ty Dịch vụ Gia chảnh.

Khẩu hiệu quảng bá được tung ra là: "Áp dụng chương trình đào tạo nhân tài gia chảnh kiểu mới từ Cảng Thành. Đào tạo quản gia toàn năng."

Sổ tay đào tạo cũng ghi rõ cam kết bảo vệ nhân viên khỏi những thiệt thòi khi làm việc tại nhà khách hàng, với sự phân chia nhiệm vụ rõ ràng.

Công ty đăng tin tuyển dụng tại các trung tâm giới thiệu việc làm và nhờ ủy ban phường các nơi hỗ trợ tuyên truyền.

"Gì chứ, khác nào đi làm ô sin cho người ta."

Có người đi chợ về cầm tờ rơi của ủy ban phường xem lướt qua, bĩu môi chê bai. Đi làm ô sin thì mất mặt lắm.

Nhân viên ủy ban phường giải thích: "Dịch vụ gia chảnh, tức là làm mấy việc lặt vặt trong nhà đấy. Chị nghĩ sao thì nghĩ, nhưng công việc này đẻ ra tiền. Chẳng phải bảo trong nhà đang thất nghiệp không có tiền sao? Còn kén cá chọn canh cái nỗi gì?"

Dù đã được giải thích cặn kẽ, vẫn có người tỏ vẻ khinh khỉnh.

Tuy nhiên, cũng có không ít người đang gặp khó khăn thực sự, chỉ mong tìm được một công việc kiếm ra tiền, vừa nhận được tờ rơi là đi đăng ký ngay lập tức.

Tiểu Lưu, giúp việc nhà cô Tiết, là một trong những học viên đầu tiên tham gia khóa học, chị còn rủ thêm mấy người quen cùng đi đăng ký.

Học viên có hai lựa chọn: Một là tự bỏ tiền túi đóng học phí, học xong tự xin việc. Hai là được đào tạo miễn phí, nhưng sau đó phải làm việc do công ty sắp xếp và chịu sự quản lý của công ty. Với lựa chọn thứ hai, mỗi tháng công ty sẽ thu một khoản phí quản lý, khoản này do cả người thuê và người giúp việc cùng san sẻ. Khoản phí này không chỉ bao gồm chi phí đào tạo mà còn chi trả cho việc khám sức khỏe định kỳ và các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng sau này.

Tóm lại, nếu khách hàng muốn dịch vụ chất lượng cao thì phải trả giá cao hơn so với tự thuê người ngoài. Và người lao động muốn tìm được công việc ưng ý thì cũng cần đến sự hỗ trợ của công ty.

Tính toán chi li thì lợi nhuận thu về hàng năm cũng chẳng bõ bèn gì. Nhưng về lâu dài, khi quy mô mở rộng, tích tiểu thành đại, đây cũng là một mô hình kinh doanh khá hứa hẹn.

Tưởng Lan và Khương Thục Vân đều không bị áp lực tài chính đè nặng, nên không hề nôn nóng chuyện hái ra tiền, chỉ mong mỏi tìm được một định hướng sự nghiệp phù hợp. Hai người an tâm, chậm rãi vừa học vừa làm. Giai đoạn đầu, chỉ tuyển đúng hai mươi học viên, sau khi đủ chỉ tiêu là chốt sổ, bắt tay ngay vào đào tạo.

Việc Tôn Yến Ni mở công ty gia chảnh quả thực đã trút đi gánh nặng ngàn cân cho mấy gia đình vừa sắm biệt thự xung quanh.

Vốn dĩ ai nấy đều đang đau đầu không biết lấy ai quán xuyến cái nhà to vật vã này, giờ thì Tôn Yến Ni tự tay đào tạo, người do cô giới thiệu ắt hẳn phải đáng tin cậy, thế là ai nấy đều thở phào nhẹ nhõm.

Đến cả Tống Như Tinh cũng tính chuyện thuê người dọn dẹp vệ sinh để khỏi phải phiền đến người giúp việc của nhà Gia Ngư nữa.

Trương Văn Long thì khỏi phải nói, nhìn cơ ngơi hoành tráng thế này, thuê người là điều hiển nhiên. Hơn nữa, việc nấu nướng cũng cần có người lo liệu.

Chỉ tính sơ sơ mấy nhà này thôi đã "đặt gạch" vài người rồi, lại thêm ban quản lý khu biệt thự hỗ trợ quảng bá, biết được bà chủ công ty cũng là cư dân ở đây, trụ sở công ty lại ngay sát vách, có mấy chủ nhà còn đích thân sang tận nơi tham quan. Thấy quy trình đào tạo quá đỗi chuyên nghiệp, nhiều người vội vàng đặt cọc ngay lập tức, chỉ sợ hai mươi học viên kia ra trường không tới lượt mình.